黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，長治市人民醫(yī)院始終把“我為群眾辦實事”實踐活動作為出發(fā)點和落腳點，緊貼群眾就醫(yī)需求，改進(jìn)醫(yī)院的不足之處，切切實實幫助患者解決問題，把學(xué)習(xí)黨史和推動工作結(jié)合起來，用實際行動將黨史學(xué)習(xí)教育走深入實。

為進(jìn)一步全面提升護(hù)理質(zhì)量、保障護(hù)理安全、提高患者滿意度、完善護(hù)理垂直管理體系，即護(hù)理部主任/副主任-總護(hù)士長（內(nèi)科、外科、急危重癥）-科護(hù)士長管理模式，4月26日，面向全院進(jìn)行總護(hù)士長公開競聘選拔。經(jīng)過前期報名和資格審核符合條件的13名副護(hù)士長以上的管理干部參加了公開競聘演講和面試答辯。院領(lǐng)導(dǎo)和部分科室主任及護(hù)士長擔(dān)任本次評委。

院黨委班子高度重視此次總護(hù)士長選拔。參照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，下發(fā)《關(guān)于在全院范圍內(nèi)公開競聘選拔（內(nèi)科、外科、急危重癥）總護(hù)士長的通知》，公開《長治市人民醫(yī)院總護(hù)士長競聘程序》，本著“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，真正選出想干事、能干事的人。經(jīng)過競聘演講，有9名同志進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)。在面試基礎(chǔ)上，院黨委將日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，確定了內(nèi)科、外科、急危重癥總護(hù)士長的考察人選。

干部競聘已成為我院選拔管理干部的舉措之一，是我院充分挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的渠道。此次公開競選總護(hù)士長，不僅是醫(yī)院深化人事制度改革的重大決策，同時也是促進(jìn)醫(yī)院在護(hù)理管理方面實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的重要舉措。